C003 開工大吉 / A Good Start

(文長)

就在開工前一晚，為了租屋的事百般掙扎，躺在床上也久久無法入睡，完全是我自討苦吃，儘管睡眠不足但也不都是壞事：腦袋的結打開了。

第一天上班因為還不熟悉路線，五點半就起床，以前會這麼早起是在中學的時候。公司距離旅館路途遙遠，要搭30分鐘的捷運跟20分鐘的廠車，加上行走跟等待的時間就要1.5小時，太耗費心力了，雖然現在爽爽住公司出錢的旅館，但接下來一定要找近一點的房子。

公司有提供廠車接送，正如同其他「數十家」公司，真的完全不誇張，4個接送區大概可以同時停12台大小巴士，隨時不斷有車子湧進，整個接送區滿滿的人。其中有數家公司都是我聽過或接觸過的，新加坡真小阿！等車的時候要不時張望車牌號碼或擋風玻璃上的A4紙有無公司logo，也是有點小緊張。

巴士接送區

抵達後沒多久就由HR把我從守衛室領走了，然後發了一組快篩試劑(ART test kit)自己戳鼻孔。HR的公司介紹用全英文，第一天就要這樣戰戰兢兢，接著帶我逐一認識同事時就轉換為中文了(一開始想嚇誰啊😕)。見了幾個當初的面試官的反應都是「啊！終於來了」「期待很久」，畢竟從錄取到現在也過了兩個多月，新加坡的疫情則從那之後開始竄升。

過去一個禮拜每天都是蠻充實的教育訓練，分享一下新發現以及跟台灣不同的地方：

從HR到環安衛都強調公司對於安全非常看重，也看得出來環安衛人員做了很多努力，一見面他就帶我去領裝備了：工作鞋、反光背心、防撞帽、外科口罩、N95口罩、耳塞、手套，而且強制要求只要到產線就必須全副武裝，在廠區走動的人也的確有做到。嘖嘖，反觀......嗯。就連政府要求所有公司每週要做一次快篩，在環安衛的倡導下我們公司要每週兩次。口罩、手套、快篩試劑都隨便自己拿。

快篩試劑(ART, Antigen Rapid Test)
同事人都好友善，也都很願意聊天(雖然都很正經)，完全打破不知哪來的刻板印象覺得新加坡人很傲慢。話說我跟一個房屋仲介(新加坡人)聊天聊到歐洲人，她就說歐洲人都看起來很傲慢😆
辦公室每天都只有小貓兩三隻，因為超過一半的人都在家工作了，但教育訓練還是可以用線上的方式進行。我們公司用的軟體是Microsoft Teams，真的超級方便，隨時可以傳訊息給公司通訊錄內的任何人，不用再煩惱email要寫"Dear XXXX, ...... Thank you. Regards, ..."這類罐頭訊息又浪費時間；還可以隨時在位子上視訊開會，或是帶著電腦到會議室一個人開，大家都很習慣。
我那區辦公室大概十幾二十個位子，在禮拜五那天只有我跟直屬大頭R有到，一整個很不可思議，其他人包括我主管都在家工作了。
公司裡經理職的人好多，當然經理上頭還有經理或總監，我猜是為了減輕高層經理的管理壓力才讓資深工程師又兼任基層經理。不過不管怎樣，公司從上到下沒有階級之分，工程師可以在總監辦公室翹著腳跟總監講話(好像沒辦法坐正說話似的😆)，總經理還會穿著安全裝備四處走跟每個人打招呼，這點很不一樣也跟我的主管當初承諾的一樣。
我發現新加坡人好像習慣把h消音，three會念成tree，Esther念成Ester，不知道是不是英式英文的關係。講到英式英文，同事說"板金"我沒聽懂，一問才知道原來是說"pumpkin"(他們叫金瓜)，英式英文語調都比較低沉。還有他們常會中英文夾雜，「I think 你可以...」「Can la!」(可以啦！)
雖然說上班時間到下午5點半，但廠車回程的時間也是5點半，有需要待到時間到才急急忙忙去趕車嗎？當然是不用，每天都要提早下班才能很寫意的搭車阿😁，更何況辦公室人員也不用打卡，我還有同事4點多就自行下班了😂
升遷好像比較快，有幾個同事是從技術員做了幾年升到工程師。我隔壁坐著首席工程師聽起來超屌，當然升遷速度也看個人的企圖心跟懂得要資源，年資跟位階不一定成正比。最資深的同仁已經做超過40年了真不可思議😱
公司的同仁大多數是新加坡人，也有部分來自美國、印度、日本、台灣、馬來西亞、印度、中國，我是唯二的台灣人(但另一個人長駐海外)。產線上的工作似乎主要是大馬人跟中國人居多，他們因為學歷不高，所以離鄉背井來做比較基層的工作，這現象跟台灣請外籍移工也是一樣的。跟我同組的同事不多，其實每個部門人數都不多，但像我同事一人負責十幾個專案，讓我覺得外商真的不會隨便就創造一個肥缺出來。
IT發了一台全新的筆電給我(可以帶回家辦公用)，每人都會配一支手機😲，品牌似乎不一定(當然不是最新的啦)，不過我需要時間熟悉如何操作...

受寵若驚😲
公司是一家即將百年的企業，制度上非常的健全，但又不會規定得太細以至於難以行事。對於公司目標、核心價值這些在台灣會覺得都是高層在講幹話，在這裡是主管指導部屬的方針(也會張貼在顯眼的地方)，也因此專案必須是符合公司目標才做，有關策略、未來目標的高層談話內容也會公告給每一位員工知道，能做到這樣蠻了不起的。
有了良好的環境跟人性化的制度，當然要付出的也不少。對我而言需要重新吸收新的知識，而業務範圍又比以前更廣：從供應商到客戶端，從開發到量產異常。我曾經問我同事說我好像沒看到公司有R&D部門，他說：「就是我們啊！你是不是覺得進錯公司了😁」痾...好，跟我想得有點不一樣。