這是一份很特別的機會。
仲介和獵頭有怎樣的區別？有的人覺得是一樣的角色，但我自己的理解是，仲介是單純依照業主開出的需求來媒合工作，而獵頭則是除此之外更具備市場分析能力，了解產業界的人才動向、業界對人才的偏好、人才的市場價值等等。這樣的劃分下，我應該是從沒碰過獵頭。
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契機
在我去年開放履歷後的不久，有一位知名歐商在台灣的HR聯絡我，提供一個senior(資深)技術職缺。這個工作機會所需具備的能力，雖然並非與我背景截然不同的領域，但我其實並不熟悉也沒什麼經驗。不過基於當時的工作熱忱已經消磨殆盡，跳脫職場環境甚至產業似乎也是能考量的，因此我參加了電話面試。
這份工作在高雄，是senior的職位，但未來也可能作為R&D的頭，這讓我有點受寵若驚，我從沒想過有朝一日成為這麼厲害的角色。很特別的是，這個單位在台灣只有1人(就是我應徵的職缺)，老闆在美國，其他團隊成員在韓國，所以需要完全自主的工作，也很難得到即時的協助。
電話面試一開頭，HR就很坦白地說明，這個職缺招募因為公司近一週剛宣布的新政策將會被暫緩，用人主管需要再向上頭爭取職缺。其實我也很能理解，跨國企業在2025年並不好過(或是絕大多數的公司都不好過)，人事凍結、福利縮減、鼓勵休假這些的舉動都在默默進行，最後外界能看到的就是時有所聞的裁員。雖然招募被暫緩，HR還是和我跑了面試流程，我也希望將來她會再與我聯絡。
面試後我是非常雀躍的，因為senior職缺、在台灣的外商、在高雄，這些都讓我很期待。一方面為終於不用從基層做起感到欣慰，另一方面外商的薪資福利應該會較為合理，而薪資條件一直是我考慮在台灣工作的一大挑戰。能回國工作也是吸引我的點，自從我和旅伴在一年多前去了一趟高雄遊，我們都很喜歡高雄的環境和城市發展。
不過，這個工作機會就此石沉大海。就在我幾乎要遺忘它時，我收到了一封來自台灣仲介F的email，是在高雄一家歐商擔任team lead(主管)的職缺。
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未知的領域
我和仲介妹子F有了電話面試，這是一份全然不同的工作，除了要帶人，公司產品和產業是金屬相關，因此我基本上是零經驗。我收到這份機會也是感到困惑，因為我一直以來都是在橡塑膠領域，唯一要扯上邊大概是我有實驗室工作的經驗。但不管怎樣，我想我沒什麼好損失的，就去面試看看吧。
第一次的面試是和用人主管，可以用「氣氛輕鬆」、「精準」、「有效率」來形容這場面試。全英文面試，我們之間的問答非常迅速，他的發問不拖泥帶水，而且主要著重在初步了解我這個人，沒有任何技術問題。他也分享了組織架構，在台灣的分公司是很小的組織，而他就是分公司的頭。
面試後，我反而有點焦慮。我反覆地思考：如果踏上這條路，這會是一個跨領域、跨專業的轉變。我在橡塑膠領域有了9年的經驗，這是否意味著我要拋下過往累積的知識、人脈(雖然為數不多)、熟悉的產業，去重新學習材料知識、重新適應新的產業，而且拿比新加坡更低的薪資？我會不會就此毀了過往建立起的履歷？台灣的職場環境普遍較有階級感，我會不會難以調適？回到台灣後，和旅伴的距離更遠了，我該怎麼維持？
我很慶幸，能將所有的煩惱都和旅伴討論，也很謝謝她的所有支持。雖然沒辦法為每個問題找到答案，但有了她的分憂和諒解，我覺得我可以嘗試去做出改變，畢竟沒有捨棄就不會帶來改變。
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Trial Day
仲介F提供很有用的幫助，像是每次的面試前都幫我準備了面試方向和技巧，她也提到這家公司很挑人，看來她蒐集了不少闖關失敗者的回饋。
第二關的面試很有意思也很硬，是Trial Day，基本上是一整天和他們一起上班，在上班的過程評估我的表現及和同事們的互動。這是我從來沒碰過的面試類型，但以前有聽聞歐商常有這一關，用來確保招募進來的人選和大家都相處融洽，才不會招到怪怪的人(或是機率比較低)。上下午各有case study(個案探討)，緊接著是presentation(簡報)。
原則上Trial Day應該是要進辦公室，但因為我當時人在新加坡，因此公司破例轉為線上視訊的形式進行，這點我很感激公司為了我做出調整，一方面也顯示出這家公司是可以接受彈性的作法。
我對Trial Day的準備方向大致分為兩點：材料知識和管理能力，這兩者是我需要特別加強的。材料知識的部分基本上是直接放棄，因為要在短短幾天內學會一整套全新的知識實在不可能，如果只累積一兩成的認知就去回答問題也是蠻危險的，所以我根本不打算花時間在這。
雖然我的管理經驗趨近於零，但我大概想過可能會碰到怎樣的情境題：你發現數據異常，該怎麼和操作人員溝通來釐清原因？你的部屬的工作量已經滿載，但你被交代一項任務並且明天就要有結果，你該怎麼安排工作以確保任務順利完成？客戶不承認我們的測試結果，該怎麼與客戶溝通？
諸如此類的問題，我找到一個很棒的練習方法，就是透過AI。先是界定考題的方向，讓AI生成情境題，再從我的回答中，AI去判斷這樣的回答是否足夠專業，或是追加問題，如此一問一答。在最一開始的練習，我感覺自己是以技術人員的角度回答管理問題，知道該怎麼解決問題，但不夠宏觀。幾輪下來後，我就抓到回答的要領，開始覺得這個練習很有趣，也認為自己心態上正在逐漸準備好。
Trial Day當天，我練習的題型，一題都沒有出，槓！
我覺得Trial Day最大的挑戰是時間壓力。題目可能會很複雜，尤其對於該產業的門外漢，要在短時間內理解初次認識的名詞並不容易。再加上很有限的作答時間，雖然準備簡報的過程能夠自由發揮，但當時間不斷逼近、進度卻不如預期，心理壓力升高不少。最後則是簡報的臨場反應，這部分對我倒是還好，因為平常工作上就需要跟老闆、跟同事報告，所以不太擔心。從結果來看，我對題目誤解造成我的答案完全偏離目標，不過我想更重要的是我把我的思考過程展示出來，我猜這也是他們想知道的。
另外值得一提的是，公司有超過半數的人參加我的Trial Day，讓我再度受寵若驚。試想，通過第一關面試的人都要各別安排Trial Day，公司的人也要抽空參與，這樣付出的招募成本比起一般公司還可觀。不過也因為有這樣的機會，我才能初步認識未來可能共事的同事，而且他們似乎人還不錯。
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關關難過關關過？
第二關花了一整天的時間，結束後仲介F馬上連絡我，邀我和她的主管S線上面談。主管S說「因為你是我們的『VIP』客戶，......」，我不確定到底做了什麼能升等為VIP，只覺得她那張嘴有點浮誇。不過，她們很快就詢問我的magic number及預計到職日，好像我已經通過第二關而且第三關也鐵定會過。
第三關的面試日有點橋不攏，因為當時已經靠近12月，歐洲人最期待的聖誕假期要來了，通常12月中上班的人數就會銳減，有的甚至12月初就開始請假了。雖然第三關還沒開始，但從前面兩關充滿正面的回饋看來，只要第三關不要出現太糟糕的表現，十之八九應該拿下了。我心裡稍微鬆懈下來。
與歐洲主管面試是另一個驚豔的體驗。以往我工作過的公司都是美商，面試的節奏、著重的問題我大概都有所掌握。先從短暫的寒暄開始，接著自我介紹、稍微了解我的強項弱項，之後更多的部分是著重在工作相關，以及你能為公司創造怎樣的價值，當然還有公司對你上工後的期待。但歐商，至少我這次面試的經驗是，和美商會問的問題很不一樣。
就在我自我介紹完之後，歐洲主管想了解「我這個人」是怎樣的人，像是我的興趣愛好、婚姻狀態等，後者理應是面試時的禁忌話題，但因為當下的感覺就像朋友間閒聊，所以我也是照實說。這應該也是我第一次在面試時，回答說我喜歡聽重金屬音樂，而且我還去過德國的音樂祭，這對歐洲人應該不陌生。還有一些非典型的問題：「你和女友未來有什麼打算？你們會一起在台灣生活嗎？」「如果我在路上碰到你朋友，你朋友會怎麼形容你這個人？」
面試只有短短半小時，但這半小時過得有點漫長，因為短時間內問題連發，來來回回應該有20個問答，就像第一關的面試一樣有效率。有的問題確實比較難回答，但這也是讀過我的履歷表所衍伸出的疑慮，因此這樣的發問很合理。整體面試的氣氛如同前幾關，是比較舒服、輕鬆、沒有壓迫感。
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如我所願，我拿到這份工作。公司似乎很在意我接下這份工作的意願，因為薪水比起新加坡工作少了一截。
我在面試時就被問過薪資期待，當時我的回答是「我在薪水上可以很彈性，因為比起薪水我更看重的是這份難得的機會」，我確實這樣覺得。從我的新加坡工作經歷，我學到比起追求高還要更高的薪水，有其他更重要、更值得我去追求的面向。而且，主管職缺不要求有相關知識背景，也不要求管理經驗，還覺得這些都可以慢慢學，這樣的機會去哪找？
因此我在收到offer第二天就回簽給他們，以顯示我沒有太多的猶豫。
我告訴自己："Time to let go of my old identity. Just go for it." (拋下過往的定位，勇往直前)，這會是全新的開始。
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